Helmut Feldtmann GmbH

Hauptsitz: Buchholz i. d. Nordheide
Geschäftsführung: Carsten Feldtmann
Mitarbeiter*innen: 100
Unternehmensumsatz: Unbekannt
Produktionsländer: China, Indien
Produzierte/ vertriebene Marken: Elysee, Craftland u.a.

Das Unternehmen Helmut Feldtmann GmbH wurde als Familienunternehmen vor über 70 Jahren gegründet und hat seinen Hauptsitz in Buchholz in der Nordheide. Nach eigenen Angaben des Unternehmens hat sich im Vergleich zur letzten Studie (2013/2014) nichts geändert. Das Unternehmen ist Großhändler und hat eine Verkaufsstelle in Deutschland.

1. Transparenz
Helmut Feldtmann GmbH hat den Fragebogen dieses Jahr nicht beantwortet und verweist schriftlich auf die Angaben aus dem letzten Jahr. Das Unternehmen besitzt keinen eigenen Verhaltenskodex, es ist Mitglied der Initiative „sozial-fair“ . Da der hier geltende Verhaltenskodex auf der firmeneigenen Homepage nicht zu finden ist, ist das Unternehmen nicht bemüht, transparent zu sein im Hinblick auf Maßnahmen und Standards im Bereich Unternehmensverantwortung. Das Unternehmen benannte in der letzten Umfrage ferner zwar die Produktionsländer, legte jedoch die Zulieferkette auch zum vertraulichen Gebrauch nicht offen und ist damit nicht sehr bemüht transparent zu sein im Hinblick auf Zulieferkette und Produktionsstätten.

2. Belieferung der öffentlichen Hand
(Angaben aus der letzten Befragung) Die Belieferung der öffentlichen Hand mit Arbeitskleidung wird als minder wichtig - etwa mit 10 % am Gesamtumsatz - eingestuft. Das Unternehmen gibt an, der öffentlichen Hand den Nachweis für die Einhaltung sozialer Standards durch die Vorlage des Verhaltenskodexes und mit einer formlosen Erklärung zu erbringen. Für dieselbe sind, laut Firmenauskunft, Aspekte wie Preis, Qualität und Umwelt weniger wichtig als die Arbeitsbedingungen in der Lieferkette.

3. Struktur der Lieferkette
(Angaben aus der letzten Befragung) Die Großhandelsfirma liefert über Händler, es gibt jedoch auch eine Direktverkaufsstelle in Deutschland. Die Lieferanten stammen aus Asien, v.a. aus China (90 % Produktionsanteil) und Indien. Der Großteil davon sind Direktlieferanten, die in eigenen Fabriken produzieren.

4. Verhaltenskodex
Das Unternehmen verpflichtet sich im Rahmen der Initiative „sozial-fair“ zur Einhaltung eines Verhaltenskodex, im Speziellen zu sechs Sozialstandards: Kinderarbeit nur im Rahmen nationaler Regeln, Verbot von Zwangsarbeit, Sicherstellung von Mindeststandards bei Gesundheit und Sicherheit im Arbeitsumfeld, Einräumung der Vereinigungsfreiheit, Leistung und Bezahlung der Wochenarbeitszeiten und Überstunden entsprechend den staatlichen oder tariflichen Vorgaben und Dokumentation der Einhaltung dieser Standards bei den eigenen Unternehmen und Sublieferanten.
Das Unternehmen verpflichtet sich lediglich zur Zahlung eines Entgeltes entsprechend den staatlichen und tariflichen Vorgaben, diese sind allerdings i.d.R. deutlich geringer als der tatsächliche Bedarf zur Deckung der Lebenserhaltungskosten. Somit verpflichtet sich das Unternehmen nicht zur Zahlung eines Existenzlohns. „Vereinigungsfreiheit sollte gewährleistet sein“ - diese Formulierung im Verhaltenskodex der Initiative „sozial-fair“ stellt keine Verbindlichkeit her. Die Helmut Feldtmann GmbH verpflichtet sich daher nicht zu einer vollständigen Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen.

4.1 Kodexumsetzung
(Angaben aus der letzten Befragung) Die Vorgaben für Waren aus Ländern außerhalb Deutschlands beziehen sich laut des Unternehmens auf die Sozialstandards der Initiative „sozial-fair“. Der Verhal-tenskodex ist laut Feldtmann vertraglich bindend für Agent*innen, Direktlieferanten und deren Subproduzenten, jedoch nur auf Deutsch verfügbar. Das Unternehmen gibt nicht an, inwiefern diese Akteure der Zulieferkette bei der Umsetzung des Verhaltenskodex unterstützt werden.

4.2 Kontrollen zur Einhaltung des Kodex
(Angaben aus der letzten Befragung) Das Unternehmen gibt an, die Einhaltung der sozialen Richtlinien seitens der Akteure der Zulieferkette im Rahmen von Reisen zu überprüfen. Es werden Direktlieferanten und Subproduzenten geprüft. Das Unternehmen führt diese Audits selbst durch, es besteht jedoch keine Angabe darüber, ob die Audits angekündigt werden oder nicht und ob lokale Akteure beteiligt sind. Das Unternehmen ist kein Mitglied einer Multistakeholder-Initiative (MSI).

4.3 Mitgliedschaften in Kontroll-, Monitoring oder Verifizierungsinitiativen
Das Unternehmen ist kein Mitglied einer Monitoring-Initiative.

4.4 Weitere Standards und Mitgliedschaften
Das Unternehmen macht keine Angaben zu weiteren Zertifizierungen sozialer oder ökologischer Standards.

5. Kommentar der CIR
Die Helmut Feldtmann GmbH hat den Fragebogen dieses Mal nicht beantwortet, sondern schriftlich auf die Angaben vom letzten Jahr verwiesen. Das Unternehmen gibt an, grundlegende soziale Standards als Mitglied der Initiative „sozial-fair“ einzuhalten. Doch die Ansprüche der Initiative sozial-fair sind nicht ausreichend, um die Einhaltung grundlegender Arbeitsrechte gewährleisten zu können. Weder unabhängige Kontrollen, noch Audits, noch die Beteiligung von Nichtregierungsorganisationen oder Gewerkschaften sind bei dieser Initiative vorgesehen. Ebenso werden die Unternehmen nicht verpflichtet, Existenzlöhne zu zahlen, auch spiegelt der Kodex nicht die gesamten ILO-Kernarbeitsnormen wider. Der Kodex ist nach eigenen Angaben des Unternehmens wohl vertraglich bindend, aber es ist unklar, inwiefern er in die Praxis umgesetzt wird. Es bestehen keine Angaben zur Unterstützung der Lieferanten bzw. Hersteller im Zuge der Umsetzung der Richtlinien. Die Forderungen der CIR im Bereich Unternehmensverantwortung werden somit nicht erfüllt. Um Arbeitsrechte und soziale Mindeststandards in den Zulieferketten glaubwürdig um- und durchzusetzen und mehr Transparenz zu beweisen, wird dem Unternehmen dringend empfohlen, seinen Kodex auszuweiten und sich unabhängig durch eine MSI, wie z.B. der Fair Wear Foundation (FWF), verifizieren zu lassen.

Ihr Ansprechpartner

Christian Wimberger

Christian Wimberger

Arbeitsrechte, verantwortliche öffentliche Beschaffung
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