Die C&A Mode KG (Kurzname C&A) ist ein Bekleidungsunternehmen im Besitz der Familie Brenninkmeijer mit Sitz in Düsseldorf, Deutschland und Brüssel, Belgien. Das Unternehmen wurde von der Familie 1841 gegründet. 

In den europaweit 1.200 Filialen (Deutschland: 400) arbeiteten mehr als 34.000 MitarbeiterInnen. Der Jahresumsatz von C&A Europa addiert sich auf über 5,65 Milliarden Euro. Somit ist C&A einer der führenden europäischen Bekleidungsanbieter. C&A verkauft seine Bekleidungsprodukte mit dem Label von zehn Eigenmarken: Clockhouse, Yessica, Angelo Litrico, Sixth Sense, Westbury, Canda, rodeo, here+there, Palomino und Babyclub.

Beschaffung und Einkaufspraktiken

C&A beschafft seine Bekleidungsprodukte auf zwei Wegen: a) über 14 Einkaufsbüros (»Mondial«) in elf Ländern, und b) über Importeure und Hersteller in Europa. Insgesamt 60 Prozent der Warenbeschaffung erfolgt über die „Mondial“-Büros. Die 1.015 direkten Lieferanten von C&A stammen aus insgesamt 60 Ländern – im Jahr 1996 hatte das Unternehmen noch 5.200 Lieferanten. In Bulgarien, Mazedonien, Rumänien und in der Ukraine unterhält C&A Verteilungszentren mit 100 MitarbeiterInnen. 75 Prozent seiner Waren bezieht C&A aus den folgenden Regionen bzw. Ländern: Indischer Subkontinent, China, Türkei und Osteuropa, Dabei liegt China mit einem Anteil von 22% an der Spitze aller Lieferländer.

Mit der Veröffentlichung »C&A – De Stille Gigant« im Jahr 1989 hat die niederländische Organisation SOMO Arbeitsrechtsverletzungen bei weltweiten C&A-Zulieferern aufgedeckt und damit den Anstoß zur Gründung der Kampagne für Saubere Kleidung gegeben. Seither sind zahlreiche weitere Untersuchungen über den Arbeitsalltag von Beschäftigten als Folge von C&A-Einkaufspraktiken durchgeführt  worden.

Soziale Unternehmensverantwortung

Mit seinem Verhaltenskodex von 1996 war C&A das erste Unternehmen, das sich in Deutschland zu seiner globalen Sozialverantwortung öffentlich äußerte. Von Anfang an bezog sich dieser Kodex auf die gesamte globale Lieferkette des Unternehmens inkl. Subunternehmen. Trotz starker internationaler Kritik hält C&A bis heute an der Beschränkung auf ein System interner Kontrollverfahren über die 1996 gegründete Einrichtung SOCAM fest. Die im C&A-Kodex aufgelisteten Sozialstandards weisen im internationalen Vergleich einige Defizite auf.