Tatonka

Die Tatonka GmbH wurde 1981 gegründet und wird als Familienunternehmen in zweiter Generation geführt. Hauptsitz und Auslieferungslager befinden sich in Dasing bei Augsburg. Tatonka ist eines der wenigen Unternehmen in der Outdoor-Branche, das seine Produkte noch in eigener Produktion fertigt: Die einzige unternehmenseigene Produktionsstätte (100% Firmenbesitz), Mountech Ltd., befindet sich seit 1989 in Vietnam. Das Sortiment umfasst rund 2.000 Outdoor- und Freizeitprodukte, von Taschen und Rucksäcken (82%) über Zelte und Bekleidung (8%) bis hin zu sonstigen produkten (10%). Tatonka-Produkte sind weltweit in rund 4.000 Fachgeschäften erhältlich. 

Transparenz

Tatonka hat den Fragebogen der CCC beantwortet und auf den Geschäftsbericht im Unternehmensregister als zusätzliche Informationsquelle verwiesen. Die Zulieferstruktur wurde genannt; Informationen zum Umsatz und zur Unternehmensstruktur wurden veröffentlicht. Ein Nachhaltigkeitsbericht existiert nicht.

Verhaltenskodex

Das Unternehmen besitzt keinen Verhaltenskodex (Code of Conduct, CoC) und verweist auf innerbetriebliche Regelungen, welche die Abläufe und Vorgänge innerhalb der Produktionsstätte regeln. Verwiesen wird als vietnamesisches Unternehmen mit 100% ausländischem Kapital auf die Verpflichtung in der nationalen Gesetzgebung des Produktionslandes und die in regelmäßigen Abständen von den Behörden vor Ort durchgeführten Kontrollen. Allgemein verwiesen wird auf die Better-Work-Programme der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in Vietnam.

Kodexumsetzung

Angaben über die Einhaltung internationaler Arbeitsstandards (bspw. Arbeitszeit und Existenzlohn) werden nicht gemacht. Es ist bekannt, wie weit das Recht der freien Wahl einer Gewerkschaft und der freien Tarifverhandlungen am Standort wahrgenommen werden können. Vermittelt wurde nicht, worin die vom Unternehmen angegebene Zusammenarbeit mit der BSCI besteht und wie mögliche exzessive Überstunden vermieden werden. Die CSR-Tätigkeit ist in der Geschäftsführung veranktert, macht jedoch nur einen marginalen Prozentsatz (0,5%) in den Personalressourcen aus.

Monitoring und Verifizierung

Das Unternehmen ist nach Informationen der CCC nicht in eine unabhängige Verifizierung durch einen Multi-Stakeholder-Ansatz involviert. Unklar ist ebenso, wie unabhängig die derzeit durchgeführten Überprüfungen sind und welche Punkte der sogenannte Corrective Action Plan von Tatonka enthält.

Kommentar der CCC

Positiv zu vermerken ist, dass sich im Gegensatz zu 2009 das Unternehmen 2010 an der Erhebung der CCC beteiligt hat. In der Beantwortung der diesjährigen Befragung durch die CCC wurde auf die innerbetrieblichen Regularien der Firma verwiesen. Die normativen Standards, an denen sich Tatonka orientiert, aber ebenso die für den Standort Vietnam wichtige Frage der Beteiligung der ArbeitnehmerInnen, das Recht auf Kollektivverhandlungen durch frei gewählte Vertretungen und die Orientierung am Existenzlohn, sind nicht klar verifizierbar. Der Nachweis der Umsetzung internationaler Arbeitsstandards entsprechend des CCC-Verhaltenskodex bei der Herstellung der Produkte ist nicht erbracht. Ein effektives und transparentes Engagement im Bereich der Unternehmensverantwortung wäre ein am Produktionsstandort Vietnam unabhängig geprüfter Nachhaltigkeitsbericht und der Beitritt von Tatonka in eine glaubwürdige Multi-Stakeholder-Initiative, die die Zahlung eines Existenz sichernden Lohns vorsieht.

(Stand: November 2010)