Erneut: Arbeitsrechtsverletzungen bei Ocean Sky

So schnell es positive Nachrichten über die Abstellung der meisten Misstände in der Fabrik Ocean Sky gab, so schnell relativieren sich diese nun nachdem der Medienrummel und die Aufmerksamkeit abgeflaut sind. Nach vielen Klagen von ArbeiterInnen wendet sich unsere Partnerorganisation Mujeres Transformando (MT) nun besorgt an die Fabrikbetreiber nachdem es zunächst zu schnellen Erfolgen nach Veröffentlichung des Berichts Anfang des Jahres gekommen war. Der Bericht des Instituts für globale Arbeits- und Menschenrechte und Mujeres Transformando über die Zustände in der Fabrik Ocean Sky in El Salvador hatte großes Aufsehen erregt. Die Fabrik und ihre Einkäufer, zu denen u.a. Adidas/Reebok, Puma, Gap und Columbia zählen, haben inzwischen zwar eingesehen, dass es gravierende Arbeits- und Menschenrechtsverletzungen in der Fabrik gab und sich dazu verpflichtet, diese Probleme zu beheben. Seitdem hat sich einiges getan, aber längst nicht genug und sogar weniger als zunächst gedacht.

Durch folgende Maßnahmen wurden zunächst konkrete Verbesserungen der Arbeit in der Fabrik erreicht: Türen und Fenster, die zuvor verschlossen waren, wurden geöffnet, um mehr Licht und Luft einzulassen. Außerdem wurden weitere Lüftungsventilatoren installiert. Die Betriebsführung hat Maßnahmen ergriffen, um die Verunreinigung des Trinkwassers der Fabrik zu beseitigen und seine Qualität zu erhöhen. Auch die Behandlung der ArbeiterInnen durch die AufseherInnen soll verbessert werden: Beschimpfungen sind verboten und die AufseherInnen werden an Schulungen zu Kommunikation und Umgang mit den ArbeiterInnen teilnehmen.

Auch im Hinblick auf Arbeitsrechte wurden Fortschritte erzielt: Erzwungene Überstunden wurden abgeschafft, jegliche Überstunden sind nun freiwillig. Zudem erhalten die ArbeiterInnen Kopien ihrer detaillierten Gehaltsabrechnung, die auf Spanisch dokumentiert, wie viel sie bezahlt bekommen. Dadurch können sie nachvollziehen und prüfen, welche Stunden sie bezahlt bekommen, wie hoch der Lohnsatz ist und welche Abzüge vorgenommen wurden.

Gleichzeitig haben sich die Markenfirmen sowie Ocean Sky International LTD dazu verpflichtet, auch weiterhin in El Salvador und in der bestehenden Fabrik zu produzieren. Die Arbeitsplätze der ArbeiterInnen sind demnach nicht von einer Standortverlegungen auf Grund der negativen Schlagzeilen nach Veröffentlichung des Berichts bedroht.

Dennoch bleibt die Herausforderung, diese Verbesserungen dauerhaft zu erhalten, gerade wenn das erste Medieninteresse abgeklungen ist und Ocean Sky aus dem Fokus verschwindet. Ein großes Problem hierbei ist, dass unter den ArbeiterInnen weiterhin Angst und Misstrauen besteht, sich über die tatsächlichen Zustände in der Fabrik zu äußern. Die Beteiligung der ArbeiterInnen bleibt niedrig und der Druck auf sie ist hoch. Des Weiteren bewegen sich die Löhne nur auf dem Niveau des staatlichen Mindestlohns, der nicht zum Leben ausreicht.

Ein Brief unserer Partner zeigt nun, dass einige der Missstände längst nicht behoben sind. Erneut berichten Arbeiterinnen von verbalen Misshandlungen und massiver Unter Druck Setzung. Außerdem wird ihnen damit gedroht, dass man herausfinden werde, wer die Informationen über die Fabrik für den Bericht Preis gegeben hat.

Auszug aus dem Brief:

„Wir haben von Arbeiterinnen, die uns aufgesucht, uns angerufen oder eine Nachricht geschickt haben, die Informationen erhalten, dass einige der AufseherInnen seit einigen Wochen erneut damit begonnen haben, die Arbeiterinnen anzuschreien und zu beschimpfen.

Es beunruhigt uns, dass die Arbeiterinnen von Schreien, Druck und Bedrohungen berichten, die sich gegen ihre Würde richten, indem ihnen Sätze gesagt werden wie: „Ihr seid zu nichts nütze!“ oder „Wärmt nicht nur den Sitz an, sondern arbeitet schneller!“ Außerdem werden sie darauf hingewiesen, „dass man herausfinden werde, wer die Informationen über die Fabrik Preis gegeben hat“. Es wird ihnen gesagt, dass sie undankbar seien: „Wir geben euch Arbeit, damit ihr zu Essen habt und ihr dankt es nicht.“ Und: „Wenn die Fabrik geschlossen wird, werdet ihr heulend auf der Straße stehen und habt nichts zu essen.“

Die Arbeiterinnen informierten uns, dass die AufseherInnen samstags Schulungen erhalten, um den Umgang mit den Arbeiterinnen zu verbessern, aber dass diese AufseherInnen weiterhin ihr Amt missbrauchen. Dadurch schaffen sie wiederum eine Atmosphäre der Angst und Einschüchterung in der Fabrik.“

„…Wir wurden informiert, dass die ArbeiterInnen, die für Puma nähen, zurzeit Schichten von 15 Stunden und 45 Minuten pro Tag arbeiten. Das tun sie zwei oder drei Mal die Woche, um die Verladeaufträge einzuhalten. Die ArbeiterInnen beenden ihre Schichten um 22:30 Uhr. Auf Grund der niedrigen Gehälter, die in der Maquilaindustrie in El Salvador gezahlt werden, sind sie gezwungen, Überstunden zu machen.“

Infomaterialien

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Hintergrund

Hungerlöhne und verseuchtes Trinkwasser

CIR-Partnerorganisationen aus El Salvador berichten von gravierenden Missständen in der Fabrik Ocean Sky, die auch für Puma und Adidas/Reebok fertigt. 

Die ArbeiterInnnen berichteten von extremen Arbeitsdruck, erzwungenen Überstunden und Trinkwasser, das krank macht. In seiner Ausgabe vom 31.1.2011 griff DER SPIEGEL die Vorwürfe auf. Die CIR hat sich in Schreiben an Adidas und Puma sehr besorgt geäußert und die Markenfirmen aufgefordert, umgehend für eine Umsetzung der Arbeitsrechte in Ocean Sky zu sorgen. 

Dank des großen internationalen Drucks und der Aufmerksamkeit, die der Fall in El Salvador fand, reagierten die Markenfirmen recht schnell. Es kam zu Treffen zwischen der FLA / Fair Labor Association, bei der die meisten Unternehmen, die in Ocean Sky fertigen lassen, Mitglied sind. Die FLA soll eigentlich die Einhaltung der Arbeitsrechte in den  Fabriken kontrollieren. Auch einige der Markenfirmen trafen sich mit den beiden CIR-Partnerorgansiationen in El Salvador. Durch die FLA wurde COVERCO, eine Monitoring-Organisation aus Guatemala beauftragt, die Arbeitsbedingungen in Ocean Sky zu untersuchen. Der Abschlussbericht unterstreicht die Vorwürfe, die von den CIR-PartnerInnen Mujeres Transformando und dem Institut für globale Arbeits- und Menschenrechte erhoben wurden. Nun geht es darum, einen kompletten Verbesserungsplan aufzustellen und diesen zeitnah umzusetzen. Dies muss unabhängig kontrolliert werden. Wichtig wird auch sein, welche Antworten die Markenfirmen wie adidas und Puma geben, wie sie das extrem niedrige Lohnniveau anheben wollen. Die Marken verstecken sich hinter staatlich festgelegten  Mindestlöhnen von 173 US-Dollar im Monat. Dabei verschweigen sie, dass sie schon häufig den Produktionsstandort verlassen haben, wenn dort die Löhne angehoben wurden. Es ist an der Zeit, hier eine klare Antwort zu geben, wie die weit verbreiteten Hungerlöhne angehoben werden sollen – und was adidas, Puma und Co. ganz konkret bereit sind, dafür mehr an den Fabrikanten zu zahlen.

Zusammenfassung des Ocean Sky Berichts

• Frauen erhalten nur acht Cent Lohn für jedes 25 $ NFL Trikot, das sie nähen. Dies bedeutet, dass ihr Gehalt lediglich drei Zehntel eines Prozents des Verkaufspreises beträgt. Die ArbeiterInnen sind in der Armut gefangen. Aber es muss nicht so sein. Wenn die NFL die Gehälter auf 16 Cent pro Trikot verdoppeln würde, wären die Gehälter immer noch bei nur sechs Zehnteln eines Prozents des Verkaufspreises. Die NFL/Reebok sollte in der Lage sein, das aufzubringen.
• Die 1500 ArbeiterInnen bei Ocean Sky, hauptsächlich Frauen, sind abgesperrt in einer Freihandelszone, die von Stacheldraht umzäunt ist und von mit Gewehren bewaffneten Wachen patrouilliert wird.
• Die Fabrik Ocean Sky produziert auch Bekleidung für Reebok, Puma, Old Navy (GAP), Columbia, Talbots und Penguin (Munsingwear). Die Kleidung wird zollfrei in die USA geliefert, ungeachtet der Tatsache, dass in El Salvador eklatante Arbeitsrechtsverletzungen der Standards, die im Freihandelsabkommen CAFTA festgelegt sind, stattfinden.
• Die ArbeiterInnen berichten, dass sie von ihrem eigenen Schweiß durchnässt sind, da die Temperaturen in der Fabrik nachmittags bis zu 37 Grad erreichen.
• Die ArbeiterInnen werden ständig verflucht und gedemütigt. Die Kontrolleure schleudern die Kleidungsstücke in die Gesichter der ArbeiterInnen. Ein Manager sagte den ArbeiterInnen kürzlich: „Ihr könnt genauso gut eure Köpfe in den A.... stecken.“
• Das Trinkwasser der Fabrik ist dreckig und mit Fäkalbakterien kontaminiert, die Durchfall, Darmkrankheiten und Infektionen auslösen können. Sechs ArbeiterInnen wurden gefeuert, weil sie gewagt haben, ihre Kollegen davor zu warnen, dass das Fabrikwasser nicht sauber zum Trinken ist.
• Sicherheitskameras überwachen jede Bewegung der ArbeiterInnen innerhalb der Fabrik.
• Überstunden sind obligatorisch, obwohl dies illegal ist. Viele Frauen kommen morgens sehr früh, beginnen ihre Arbeit früher als die Schicht beginnt und arbeiten die Mittagspause unbezahlt durch, da sie unter ständigem Druck stehen, die hohen Produktionsziele zu erreichen.
• Die ArbeiterInnen verdienen ein Grundgehalt von 72 Cent pro Stunde, 92 Cent wenn die Anwesenheitsprämie eingerechnet wird. Keiner kann mit einem solchen Gehalt überleben. Sogar das salvadorianische Wirtschaftsministerium legt an, dass die Gehälter nur ein Viertel der Grundbedürfnisse einer Familie ausmachen.
• Jeder, der es wagt, das Wort „Gewerkschaft“ zu erwähnen, würde sofort gefeuert werden.
• Das Freihandelsabkommen der USA mit Zentralamerika hat zu einem Preissenkungswettlauf geführt, wodurch die ArbeiterInnen ihrer Rechte beraubt werden, unter Existenzbedarf bezahlt werden und in Armut gefangen sind.
• Verhaltenskodizes der Unternehmen und Firmenaudits sind kläglich gescheitert. Die Ocean Sky ArbeiterInnen haben in Wirklichkeit keine Ahnung, was ein Verhaltenskodex ist oder wie er ihnen helfen könnte.
• Das „Institute for Global Labour and Human Rights“ und „Mujeres Transformando“ rufen US-amerikanische und salvadorianische Regierungsbeamte ebenso wie Vertreter der NFL, von Reebok, Puma, GAP, Columbia, Talbots und Penguin auf, sich mit den ArbeiterInnenn der Ocean Sky Fabrik zusammenzusetzen, um ihnen – zum ersten Mal – zu erklären, dass sie Rechte haben und mit Respekt behandelt werden sollten.