Apple muss endlich handeln!

Die Arbeitsrechtsorganisation SACOM mit Sitz in Hong Kong fordert Apple auf, endlich zu handeln. Auf die zahlreichen Arbeitsrechtsverletzungen, die immer wieder in Apple-Zulieferbetrieben aufgedeckt werden, antwortete Tim Cook mehrmals: „Wir kümmern uns um alle Beschäftigten in unserer weltweiten Zulieferkette. Jeder Unfall bestürzt uns und jeder Fall von Arbeitsrechtverletzungen betrifft uns“. Die Realität zeigt aber, dass das nur leere Versprechen sind.

Apple versucht sich weißzuwaschen, zuletzt mit dem Beitritt zur Fair Labour Association, die jetzt untersuchen soll, ob und welche Probleme es in den Zulieferbetrieben gibt. Dabei weiß Apple seit Jahren um die Arbeitsrechtsverletzungen Bescheid ohne darauf zu reagieren.

In den letzten zwei Jahren hat Students and Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM) eine Reihe von chinesischen Apple-Zulieferern untersucht, unter anderem auch Foxconn-Fabriken. Überall mussten die ArbeiterInnen extrem viel arbeiten, um die Produktionsquoten zu erfüllen.

Viele der von SACOM befragten ArbeiterInnen erzählten, dass sie immer und immer wieder die gleichen Handgriffe machen mussten, sich wie Maschinen fühlten und auch als solche behandelt werden würden. Wer langsamer wird oder Fehler macht, bekommt eine Verwarnung oder wird bestraft. Der Alltag besteht für die meisten einzig und allein aus Arbeit, Essen und Schlafen. Für Unterhaltung oder Sozialleben gibt es weder Geld noch Zeit. Bei manchen ArbeiterInnen führt das zu Depressionen. In den Fabriken arbeiten sie unter gesundheitsgefährden Bedingungen ohne ausreichende Schutzkleidung. Bei Befragungen von Foxconn-Beschäftigten fand das SACOM-Team heraus, dass die wenigsten wussten, mit welchen Chemikalien sie täglich hantierten und schon gar nicht, welche Gefahren davon ausgingen.

Es gibt weder eine richtige Gewerkschaft noch andere Kommunikationskanäle über die bei Foxconn Arbeitsrechtverletzungen eingebracht werden können. Ein Arbeiter, der Hüllen für iPhones herstellt, erzählte: “Ich habe noch nie ein iPhone gesehen und schon gar nicht würde ich mir eines leisten können. Ich bin überhaupt nicht stolz darauf hier zu arbeiten. Was ich Tim Cook sagen würde, wenn ich die Gelegenheit dazu hätte? Dass er aufhören soll die Leute hier auszubeuten!“

(Gekürzt aus www.clean-it.at)

Apple veröffentlicht erstmals Zuliefererliste

Was HP schon seit Jahren macht, hat nun auch bei Apple Einzug gefunden: Das Unternehmen veröffentlicht erstmals eine Liste, auf der die meisten seiner Zulieferer aufgelistet sind. Unter den 156 angegebenen Firmen befinden sich bekannte Markenunternehmen wie Sony und Sharp. Ebenso Unternehmen, wie zum Beispiel Wintek und Foxconn, die aufgrund schlechter Arbeitbedingungen schon öfter in den Schlagzeilen zu finden waren.

Apples Zuliefererliste beinhaltet jedoch nur die Namen der meisten Zulieferer. Angaben zu den Standorten der jeweiligen Firmen sowie Informationen dazu, was die verschiedenen Unternehmen für Apple produzieren, wurden nicht veröffentlicht.

Dennoch ist die Veröffentlichung der Firmennamen ein Schritt in die richtige Richtung.  Nur durch Transparenz in der Zuliefererkette kann die Möglichkeit einer Verbesserung der Arbeitbedingungen in den bisher oft geheim gehaltenen Zuliefererbetrieben gewährleistet werden.

Die Zuliefererliste kann hier im PDF-Format heruntergeladen werden.

(Quelle: clean-it.at)

Foxconn-Arbeiterin verübt Selbstmord

Eine junge Arbeiterin des Unternehmens Foxconn in einer Produktionsstätte in der Provinz Shanxi, Nordchina, nahm sich das Leben. Die 20-jährige Li Rongying sprang aus einem Fenster im 4. Stock und war sofort tot. Sie hinterließ einen Abschiedbrief, in dem sie über eine Beziehung spricht, von der sie enttäuscht sei und die sie zur Tat getrieben hätte. Ihre Eltern fordern im Rahmen der Untersuchungen, dass eine Autopsie ihrer Tochter durchgeführt wird.

Seit Anfang letzten Jahres nahmen sich insgesamt 17 junge Foxconn-ArbeiterInnen durch Sprünge aus den Fenstern das Leben. Foxconn und seine Auftraggeber, große Markenunternehmen wie Apple, Dell und Sony, werden von Menschenrechts- und Arbeitsrechtsorganisation wie SACOM und GoodElectronics seit langem wegen menschenunwürdiger Arbeitsbedingungen kritisiert: zu geringe Löhne, lange Überstunden und psychische Misshandlungen der ArbeiterInnen, etwa durch die Anordnung, nicht miteinander sprechen zu dürfen, stehen dabei im Mittelpunkt. Sie fordern von Foxconn und seinen Auftraggebern, Verantwortung für die Arbeitsbedingungen zu übernehmen und sich für die Rechte der ArbeiterInnen einzusetzen.

Foxconn ist der weltgrößte Auftragsfertiger für IT-Produkte: Er fertigt unter anderem Apples iPhone und iPad und beschäftigt 1 Million Menschen in China.

(Quelle: clean-it.at)

Arbeitsrechte in Zeiten der Krise

Seit 5 Jahren fokussiert CEREAL in Guadalajara vor allem die dort angesiedelte IT-Industrie und hat jüngst eine Studie verfasst über die Auswirkungen der Finanzkrise auf diesen Sektor. Rube wird die Ergebnisse dieser Studie präsentieren.

In der Studie werden die Aspekte niedrige Löhne, das Fehlen des Versammlungsrechts und Zeitarbeit herausgegriffen und anhand von Fallstudien analysiert. Unternehmen wie Blackberry, Nokia, Dell und Foxconn stehen dabei im Mittelpunkt der Untersuchungen.

Neben ihren Recherchen half Rube auch zahlreichen ArbeiterInnen bei der Gründung von Gewerkschaften und informierte sie über ihre grundlegenden Rechte, so auch Merejilda Peñaloza Mora (28 Jahre), kurz Mery. Mery arbeitet heute in der Fabrik Jabil, die Blackberrys herstellen und informiert bei der Veranstaltung über den Alltag in den IT-Fabriken. Die Rundreise fand vom 26. April bis zum 5. Mai 2010 in zahlreichen deutschen Städten statt: Hamburg, Berlin, Freiburg, Tübingen, Reutlingen, Hannover und Düsseldorf.

Metro: Satte Gewinne fürs Unternehmen – Hungerlöhne für ArbeiterInnen

Handelsriese gerät wegen massiver Verletzung von Arbeitsrechten in die Kritik

„Das Sündenregister von Metro ist skandalös“, stellt Sandra Dusch Silva, Referentin der entwicklungspolitischen Organisation, fest. „Nicht nur Hungerlöhne kennzeichnen die Situation bei den ZulieferInnen in Ländern des Südens, sondern ebenso illegale Entlassungen, extreme Kurzzeitverträge von einem Monat und Schwangerschaftstests im Vorfeld von Einstellungen.“

Für Dusch Silva, die selbst auf der Hauptversammlung des Konzerns über Stimmrecht verfügt, ist es keine Frage: „Angesichts all dessen kann man als AktionärIn nicht ruhigen Gewissens für eine Entlastung von Aufsichtsrat und Vorstand stimmen.“ Sie fordert, eine solche Entlastung auf der Hauptversammlung zu verweigern. Die Christliche Initiative Romero sieht darüber hinaus die Metro Group in der Pflicht, in ihren Zulieferbetrieben endlich effektive Schritte zu existenzsichernden Löhnen zu unternehmen.

In der Kritik steht die Metro Group nicht zuletzt auch wegen des Geschäftsgebarens ihrer Vertriebslinie Media Markt: Um auf den chinesischen Markt zu expandieren, ist Media Markt eine Handels-Joint-Venture mit dem mexikanischen Elektronik- und Computerhersteller Foxconn eingegangen. Foxconn hat an seinem Standort in Ciudad Juarez mehr als 300 ArbeiterInnen entlassen, weil diese sich weigerten, exzessive Überstunden zu leisten. Am Produktionsstandort Guadalajara verstößt Foxconn gegen mexikanische Gesetze, indem es seine ArbeiterInnen zu Ketten-Kurzzeitarbeitsverträgen nötigt. Darüber hinaus wurden hier 50 ArbeiterInnen entlassen, ohne dass ihnen die gesetzlich vorgeschriebene Abfindung gezahlt wurde. „In diese Praktiken ist die Metro Group über die Zusammenarbeit mit Foxconn verstrickt. So etwas ist letztlich nur schamlos zu nennen“, kritisiert Sandra Dusch Silva.

Bereits im vergangenen Jahr hatte Metro für Negativschlagzeilen gesorgt: In der Zulieferfabrik RL Denim in Bangladesch war eine junge Arbeiterin vor Erschöpfung gestorben. Der Fall war durch die Christliche Initiative Romero aufgedeckt worden.

Geiz war geil?!

Training für AktivistInnen

Ende Februar im Vorfeld der Computer-Messe CeBIT fand in Hannover ein Training für AktivistInnen statt. Die mehr als 30 TeilnehmerInnen beschäftigten sich mit den Arbeitsbedingungen im IT-Sektor und mit unterschiedlichen Aktionsformen und -ideen: Gemeinsam mit verschiedenen Experten wurde ein verstecktes Theaterstücke eingeübt, dass bei der CeBIT das Interesse von PassantInnen spielerisch weckte.

Mit einem Glückwunsch-Flashmob erregten wir in dem geizigen Billigtempel von Saturn am Hauptbahnhof Hannover Aufsehen und machten auf die Misstände in den Zulieferbetrieben aufmerksam. 

Wie solche Aktionen, dann letztlich im Internet mit youtube, auf facebook und den zahlreichen Foren verbreitet werden können, war auch Thema des Seminars.