Gustav Wahler KG

Hauptsitz: Hengersberg
Inhaber*innen: Albert Wahler, Hildegard Wahler
Geschäftsführung: Albert Wahler
Mitarbeiter*innen: ca. 50
Unternehmensumsatz: ca. 20 Mio. €
Produktionsländer: Bulgarien, Mazedonien
Produzierte/vertriebene Marken: Wahler

Das Unternehmen Gustav Wahler KG hat seinen Hauptsitz in Hengersberg, Deutschland. Es beschäftigt mehr als 50 Mitarbeiter*innen. Das Unternehmen ist Anbieter von Dienstkleidung und Uniformen.

1. Transparenz
Gustav Wahler KG hat den Fragebogen ausgefüllt und Informationen und Dokumente mitgeliefert. Das Unternehmen ist transparent im Hinblick auf Umsätze und Unternehmensstruktur.
Das Unternehmen hat sich dem Verhaltenskodex des Industrieverbands Textil+Mode angeschlossen, der auf der firmeneigenen Website zu finden ist. Daher ist das Unternehmen transparent im Hinblick auf Standards im Bereich Unternehmensverantwortung. Zu konkreten Maßnahmen zur Umsetzung der Standards machte das Unternehmen keine Angaben. Auch über die konkreten Produktionsstätten gibt das Unternehmen keine Informationen heraus, nennt aber die Produktionsländer und informiert über die Struktur der Zulieferkette. Deshalb ist das Unternehmen relativ transparent im Hinblick auf Zulieferketten und Produktionsländer.

2. Belieferung der öffentlichen Hand
Die Belieferung der öffentlichen Hand macht zwischen 25 % und 50 % des Umsatzes des Unternehmens aus. Das Unternehmen liefert an Länder, Bund und zentrale Beschaffungseinrichtungen. Das Unternehmen beliefert die öffentliche Hand mit Dienstbekleidung und Uniformen.
Nachweise über die Einhaltung sozialer Standards für die öffentliche Hand erfolgen anhand der Vorlage des Verhaltenskodex, eines Zertifikats oder Siegels und durch die Mitgliedschaft in einer unabhängigen Überprüfungsinitiative.

3. Struktur der Lieferkette
Das Unternehmen gibt an, dass 100 % der Lieferanten Direktlieferanten sind (10), die in eigenen Fabriken in Mazedonien und Bulgarien produzieren. Mit 50 % der Lieferanten arbeitet das Unternehmen seit mehr als 10 Jahren zusammen, mit 30 % seit mehr als 5 Jahren und mit jeweils 10 % der Lieferanten seit weniger als 5 bzw. 2 Jahren.

4. Verhaltenskodex
Das Unternehmen übernimmt den Verhaltenskodex des Gesamtverbands Textil+Mode, der auf der Homepage in mehreren Sprachen öffentlich zugänglich ist. Die Unternehmen des Gesamtverbands Textil+Mode verpflichten sich im Kodex zu den ILO Kernarbeitsnormen (das Recht auf Versammlungsfreiheit und Kollektivverhandlungen wird gewährt, es besteht das Verbot der Diskriminierung). Jedoch enthält der Kodex weder eine Regelung zur Zahlung eines Existenzlohns, noch zu sicheren Beschäftigungsverhältnissen. Eine Überstundenregelung wird außer Acht gelassen.
Das Unternehmen hat folgende Vorgaben, wenn es Waren in Ländern außerhalb Deutschlands produzieren lässt: Einhaltung des Verhaltenskodex des Gesamtverbands Textil+Mode. Hersteller, deren Produkte das Unternehmen verkauft, müssen ein Leistungsverzeichnis vorlegen und sich an den Verhaltenskodex halten.

4.1 Kodexumsetzung
Der Verhaltenskodex gilt für Direktlieferanten. Das Unternehmen ergreift keine Maßnahmen um die Lieferanten bei der Umsetzung der Standards ihres Kodex zu unterstützen.

4.2 Kontrollen zur Einhaltung des Kodex 
Um die Einhaltung des Verhaltenskodexes zu überprüfen, werden BSCI Audits und ggf. follow up Audits durchgeführt.
Beschwerdesysteme für Arbeiter*innen innerhalb der Lieferkette sind nicht sichergestellt. Das Unternehmen ist kein Mitglied einer MSI.

4.3 Mitgliedschaften in Kontroll-, Monitoring oder Verifizierungsinitiativen
Das Unternehmen ist Mitglied bei der Monitoring Initiative BSCI.

4.4 Weitere Standards und Mitgliedschaften
Das Unternehmen verfügt nicht über Fairtrade zertifizierte Baumwolle.
Das Unternehmen verfügt über keine weiteren Zertifizierungen sozialer Standards. Hinsichtlich ökologischer Standards besitzt das Unternehmen die Zertifizierung nach ISO 14001:2004 für Umweltmanagement.
Das Unternehmen lässt seine CSR Bemühungen von ecovadis bewerten.

5. Kommentar der CIR
Gustav Wahler KG hat für die aktuelle Befragung den Fragebogen vollständig ausgefüllt. Das Unternehmen hat sich zur Einhaltung zweier Verhaltenskodizes verpflichtet. Sowohl der BSCI- als auch der Textil+Mode-Kodex weisen jedoch große Mängel in Bezug auf die Forderungen der Kampagne für Saubere Kleidung (CCC) auf (verpflichtende Zahlung eines Existenzlohns, Überstundenregelung, sicheres Beschäftigungsverhältnis etc.). Es wäre ein wichtiger Fortschritt, wenn sich Gustav Wahler KG in einem firmeneigenen Kodex über die ILO-Kernarbeitsnormen hinaus zur Zahlung eines existenzsichernden Lohnes und zu sicheren Beschäftigungsverhältnissen verpflichten sowie die Einhaltung und Umsetzung des Kodexes von einer glaubwürdigen Multistakeholder-Initiative wie der Fair Wear Foundation (FWF) kontrollieren lassen würde. Außerdem wäre eine größere Transparenz in Bezug auf die Zulieferkette ein weiterer wichtiger Schritt in Richtung soziale Unternehmensverantwortung.

Porträt von Christian Wimberger

Ich bin für Ihre Fragen da:

Christian Wimberger
Referent für öffentliche Beschaffung, Rohstoffe
wimbergernoSpam@ci-romero.de
Telefon: 0251 - 674413-21